Suecia, Alemania, EE. UU., República Dominicana, entre otros, son algunos de los países a donde se han transferido talentos colombianos a ocupar posiciones estratégicas.
Grupo Familia una compañía Essity invierte recursos anualmente en programas de formación y ha implementado políticas de trabajo flexible, mejorando el equilibrio personal y profesional de sus empleados.
Grupo Familia, compañía que hace parte de Essity, una empresa global de higiene y salud que crea productos que son utilizados por más de 1 billón de personas todos los días, viene consolidando su posición como una de las empresas líderes en la gestión de talento humano en Colombia, a través de una completa oferta a los empleados, que, además de beneficios y generación de entornos propicios para su formación, incluye facilidades para la internacionalización de sus carreras.
Prueba de esto, es que en los últimos años la compañía ha promovido a más de 12 colaboradores a posiciones estratégicas en mercados internacionales como Suecia, Alemania, España, Estados Unidos, República Dominicana, entre otros. Este enfoque refuerza su compromiso con el desarrollo profesional de sus empleados, brindándoles oportunidades de crecimiento y proyección global dentro de la estructura de Essity, compañía líder en higiene y salud que está presente en más de 150 países.
Precisamente, gracias a la adquisición por parte de Essity, Grupo Familia ha podido implementar una sólida estrategia de crecimiento internacional, permitiendo que sus colaboradores no solo expandan sus conocimientos y habilidades, sino que también representan los valores de la empresa en distintas partes del mundo. Esta iniciativa es parte de un modelo integral de gestión de talento que busca retener a los mejores profesionales, ofrecer planes de carrera ambiciosos y fomentar una cultura organizacional basada en la inclusión, la innovación y el bienestar de sus empleados.
Uno de los ejemplos más importantes, que reflejan ese compromiso de la organización y las posibilidades que tiene hoy en día para el crecimiento de sus talentos, es el de Andrés Gómez, que luego de estar más de 18 años en Grupo Familia, pasó de ser el Gerente General de la empresa en Colombia a ser el Presidente de Consumer Goods Américas en Essity, una promoción que supuso un avance sustancial en su carrera en la compañía y que lo posiciona como un ejecutivo relevante para la compañía a nivel global.
Jorge Posada: un caso de éxito en Alemania
Uno de los ejemplos destacados de esta internacionalización es el caso de Jorge Posada Escobar, un talento paisa que después de ocho años en la compañía, fue promovido en 2021 a la posición de Technical Innovation Manager en Alemania. En este rol, Jorge lidera la innovación de productos globales para la marca Tempo.
Uno de sus mayores retos fue gestionar el cambio de producción de una planta en la que se habían fabricado productos durante más de 75 años, garantizando que la nueva planta no solo mantuviera los altos estándares de calidad, sino que también incorporara mejoras innovadoras en el proceso.
“Los cambios más grandes que he enfrentado no solo han sido técnicos, sino también culturales. Pasar de trabajar en Colombia a hacerlo en Alemania ha sido un proceso enriquecedor. En mi nuevo rol, tengo la oportunidad de liderar innovaciones globales que impactan a millones de consumidores, algo que me llena de orgullo. Sin embargo, la verdadera transformación ha sido entender y adaptarmea una cultura diferente, donde la precisión, el trabajo en equipo y la innovación son pilares fundamentales”, afirmó Jorge Posada sobre su experiencia.
Durante su tiempo en Alemania, Jorge ha sido parte de un equipo encargado de asegurar que la marca Tempo continúe siendo una referencia en productos de tissue de consumo. Su equipo fue responsable de realizar mejoras clave en los procesos de producción y logró mantener la satisfacción de los consumidores, algo especialmente notable en un mercado tan exigente como el europeo. Gracias a su liderazgo y desempeño, el equipo recibió reconocimientos internos por la implementación exitosa de nuevas tecnologías en la producción.
“En Grupo Familia una compañía Essity creemos firmemente que el desarrollo de nuestros colaboradores es clave para el éxito de la empresa. Nuestro compromiso va más allá de brindar formación técnica; queremos que cada uno de nuestros empleados tenga la oportunidad de internacionalizar su carrera y ampliar sus horizontes profesionales. Nuestro enfoque no solo se centra en formar grandes profesionales, sino también en formar líderes que representen con orgullo nuestros valores y cultura en cualquier parte del mundo”, afirmó María Juliana Ortiz, directora de Recursos Humanos para la Región Andina y Caribe.
Inversión en formación y trabajo flexible
El éxito de estas promociones internacionales no es casualidad. Grupo Familia una compañía Essity invierte anualmente recursos en programas de formación y desarrollo profesional, a través de iniciativas como las Escuelas de Liderazgo y UniverEssity, que ofrecen capacitación en liderazgo, habilidades técnicas y desarrollo de idiomas. Más de 1,000 empleados se benefician cada año de estos programas, lo que les permite no solo avanzar en sus carreras dentro de Colombia, sino también abrirse camino en el ámbito internacional.
Además, la compañía ha implementado políticas de trabajo flexible, incluyendo un modelo híbrido que permite a los empleados administrativos trabajar tres días en la oficina y dos días desde casa. Esta política no solo mejora el equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también es clave para la retención de talento.
Diversidad e inclusión como motor del crecimiento
Otro de los pilares de Grupo Familia una compañía Essity es su enfoque en la diversidad, equidad e inclusión (DEI). En 2022, la compañía adoptó a nivel local la estrategia global de Essity, implementando iniciativas que buscan crear un entorno inclusivo para todos sus empleados. Actualmente, el 23% de los participantes en los grupos de afinidad a nivel LATAM son talento joven, lo que refleja su compromiso con la diversidad generacional y la inclusión de voces jóvenes en la toma de decisiones. De hecho, del total de la plantilla, el 56% de los empleados no superan los 40 años y el 21% son menores de 31 años.
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