De esta cifra, es de destacar que 178 colaboradoras han sido promovidas a cargos de mayor responsabilidad, con el propósito de que continúen creciendo en la organización.
La compañía ha implementado iniciativas para apoyar a las mujeres en momentos clave de su vida, como el embarazo, el acceso a educación y el desarrollo en cargos directivos. Programas como Woman Driven in America y patrocinios educativos buscan potenciar su crecimiento profesional.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, Grupo Familia una compañía Essity continúa fortaleciendo su apuesta por la equidad de género y la creación de entornos favorables para el desarrollo de las mujeres dentro de la organización. Con una fuerza laboral en la que se destaca la presencia de 1.161 mujeres en Colombia, la compañía impulsa diversas iniciativas para garantizar que todas las colaboradoras tengan igualdad de oportunidades para crecer y alcanzar su máximo potencial.
El compromiso de Grupo Familia una compañía Essity con la equidad de género no es nuevo, pero sí cada vez cobra mayor impacto. La empresa ha desarrollado una Política de Género integral que busca cerrar brechas y generar condiciones que permitan a las mujeres avanzar en su vida profesional sin barreras adicionales. En este sentido, la organización ha diseñado beneficios enfocados en momentos clave en la vida de las mujeres, como el embarazo, el acceso a la educación, el duelo perinatal y el desarrollo profesional en cargos de liderazgo.
En términos de formación y crecimiento profesional, ofrece patrocinios educativos para programas de educación formal y continua, con especial énfasis en desarrollo directivo. Además, el programa Woman Driven in America es una iniciativa clave que impulsa el liderazgo femenino y forma a mujeres que ya ocupan o aspiran a roles directivos dentro de la organización. La compañía también ha implementado medidas para ofrecer mayor bienestar a sus colaboradoras, como la extensión del tiempo de licencia por maternidad y un período adicional de duelo en casos de aborto espontáneo o muerte fetal.
Los resultados de estas iniciativas son contundentes. En lo corrido de 2024, el 68% de los ascensos dentro de la compañía correspondieron a mujeres, demostrando que estas políticas están generando un impacto real en el crecimiento profesional de las colaboradoras. De este porcentaje, es de destacar que 178 colaboradoras han sido promovidas a cargos de mayor responsabilidad, con el propósito de que continúen creciendo en la organización.
Grupo Familia una compañía Essity se ha alineado con la meta global de equidad de género de Essity, que busca garantizar que al menos el 40% de los cargos de alta dirección en todo el mundo sean ocupados por mujeres. Este compromiso reafirma la importancia de promover una representación equitativa en todos los niveles de la organización y consolidar una cultura inclusiva que valore la diversidad de talentos.
“Nuestro compromiso con la equidad de género es firme y se traduce en acciones concretas que generan cambios reales en la vida de nuestras colaboradoras. Creemos en el talento de las mujeres y trabajamos día a día para asegurar que cada una de ellas tenga las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de nuestra organización. La equidad no es solo un propósito, es un camino que recorremos con convicción y determinación,” afirma Diego Loaiza, director general de Grupo Familia una compañía Essity para la región Andina y Caribe.
Con estas acciones, Grupo Familia una compañía Essity sigue avanzando en su compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), construyendo un futuro donde las mujeres sean protagonistas en el mundo laboral y tengan acceso a un desarrollo profesional sin limitaciones.
No hay comentarios:
Publicar un comentario