La iniciativa, respaldada por la Fundación Citi, el Programa Jóvenes Resilientes de USAID y ACDI/VOCA, y la Fundación ACDI/VOCA LA, está diseñada para facilitar la formación técnica de jóvenes de comunidades vulnerables en Cali y Buenaventura.
Las y los jóvenes graduados realizaron sus prácticas empresariales en compañías de la región, generando ingresos entre el 75% y el 125% del salario mínimo. De estos, 99 ya han sido formalmente contratados.
A lo largo de cinco años, más de 800 jóvenes han completado con éxito sus estudios como técnicos laborales en tecnologías de la información.
Bogotá, D.C., agosto de 2024. En el marco del programa “Jóvenes en las TIC: Empleo para el Empoderamiento”, con el apoyo de la Fundación Citi y ejecutado por la Fundación ACDI/VOCA LA y el Programa Jóvenes Resilientes de USAID y ACDI/VOCA, 233 jóvenes en Cali y Buenaventura se graduaron como técnicos laborales en áreas relacionadas con las Tecnologías de la Información, incluyendo programas de sistemas informáticos, gestión administrativa y agente portuario.
El programa, cuyo objetivo es brindar herramientas que faciliten la inserción laboral de jóvenes en situaciones vulnerables, se ha desarrollado en tres fases, logrando que más de 800 personas obtengan su título académico en diferentes regiones del país. Esta tercera fase, centrada en Cali y Buenaventura, contó con el apoyo de la Fundación Promigas y la Fundación Tecnológica del Pacífico UTAP.
“En Citi tenemos un compromiso por facilitar el progreso y el crecimiento económico de los territorios en los que tenemos presencia. Estamos convencidos de que la educación es la base para el acceso a oportunidades laborales de calidad que facilitan el desarrollo de la comunidad y del país, además que robustecen los conocimientos y habilidades de la población joven en áreas clave y de alta demanda como las tecnologías de la información”, indicó Jimena Botero, Vicepresidenta de Asuntos Corporativos Colombia y Región Andina en Citi.
Cabe destacar que de esta nueva generación de técnicos, 190 jóvenes lograron generar ingresos entre el 75% y el 125% del salario mínimo durante sus prácticas profesionales, y 99 completaron su ciclo formativo con una vinculación laboral en alguna de las 147 empresas de la región que participaron en el proyecto. Estas contrataciones, donde el 62% de los participantes son mujeres y el 38% hombres, incluyen jóvenes entre 18 y 29 años, pertenecientes a comunidades afrodescendientes, indígenas y otras.
“Gracias a este programa, logré desarrollar habilidades administrativas que he podido implementar en mi emprendimiento. Durante mi práctica, logré también participar de talleres y diferentes actividades que me motivaron a continuar con mi proyecto de vida. Le agradezco a todos los que hicieron posible que se llevara a cabo esta iniciativa, pues logré salir de mi zona de confort, retarme y superarme personal y profesionalmente”, comentó Vianka Mosquera, beneficiaria del proyecto.
Es importante señalar que este programa tuvo dos fases previas con la participación de más de 568 jóvenes de Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cali y Cartagena.
“El apoyo de Citi ha sido fundamental para que más de 816 jóvenes de comunidades vulnerables puedan completar sus estudios y formar parte activa del mercado laboral. Queremos que estas iniciativas continúen hacia un futuro más próspero, especialmente considerando los desafíos que todavía enfrentamos en Colombia en términos de empleabilidad juvenil y acceso a mejores oportunidades laborales”, concluyó Erika María Arango Puerta, Directora Ejecutiva de la Fundación ACDI/VOCA LA.
Acerca de Citi
Citi es un socio bancario líder para instituciones con necesidades internacionales, un referente global en gestión patrimonial y un banco de servicios al consumidor reconocido en su mercado de origen, los Estados Unidos. Con presencia en más de 160 países y jurisdicciones, Citi ofrece una amplia gama de productos y servicios financieros a corporaciones, gobiernos, inversores, instituciones y clientes individuales.
Información adicional: www.citigroup.com | Twitter: @Citi | YouTube: www.youtube.com/citi | Blog: http://blog.citigroup.com | Facebook: www.facebook.com/citi | LinkedIn: www.linkedin.com/company/citi
Fundación ACDI/VOCA LA
Vocera: Directora Ejecutiva de la Fundación ACDI/VOCA LA, Erika María Arango Puerta
Experta en desarrollo rural con una sólida trayectoria en el diseño, gestión y coordinación de proyectos de alto impacto social, económico y ambiental. Ha liderado diversas iniciativas orientadas a fortalecer la estabilidad socioeconómica de las comunidades más vulnerables. Ingeniera Ambiental con una Maestría en Cooperación Internacional y Desarrollo Sostenible.
Con el objetivo de transformar entornos y generar oportunidades para una inclusión efectiva a través de programas que aporten valor social y ambiental, la ONG global ACDI/VOCA estableció en Colombia la Fundación ACDI/VOCA LA (FAVLA) en 2018. Esta iniciativa busca contribuir a la Agenda de Desarrollo Sostenible mediante proyectos innovadores.
"Nos motiva el firme compromiso del sector empresarial en Colombia por acelerar la inclusión de las comunidades más vulnerables, integrándolas desde el diseño de las estrategias y construyendo relaciones de confianza con ellas. FAVLA actúa como un puente que convoca, articula y moviliza esfuerzos para promover el desarrollo social, ambiental y económico. Junto a socios de sectores clave como infraestructura, oil and gas, financiero y farmacéutico, hemos movilizado recursos significativos para la inversión social. Continuaremos transformando realidades y entornos en Colombia y en otros países de la región, promoviendo de manera efectiva el desarrollo sostenible", afirma Erika María Arango Puerta, Directora Ejecutiva de FAVLA.
La Fundación ACDI/VOCA LA – FAVLA es una organización sin ánimo de lucro que trabaja en colaboración con entidades públicas y privadas para fomentar la inclusión económica y social en América Latina. Mediante programas innovadores, FAVLA no solo facilita oportunidades reales para una inclusión efectiva, sino que también apoya activamente la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). La Fundación impulsa y asesora a las empresas en el desarrollo e implementación de estrategias y políticas de diversidad, equidad e inclusión, siempre integrando criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en sus operaciones.
FAVLA ha desarrollado un portafolio con más de 66 proyectos en 204 municipios de Colombia, en colaboración con 46 socios público-privados. Estos proyectos han contribuido a reducir desigualdades, fomentar la acción climática, mejorar ingresos y generar empleo digno, promover la convivencia y construcción de paz, y fortalecer las capacidades de 34,442 personas y 1,359 organizaciones, impactado indirectamente a más de 64,473 personas.
El sector empresarial ha sido un gran impulsor de la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia (DEIP).
En 2022, FAVLA expandió sus operaciones a Centroamérica con el programa INclusiónes, promoviendo la Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en Panamá, Costa Rica, El Salvador, Nicaragua, Guatemala y Honduras. Este programa ha apoyado a empresas colombianas y multinacionales como Constructora Bolívar, Davivienda, Seguros Bolívar, Grupo Aval, Banco de Bogotá, Bancolombia, Banco Popular, BAC Credomatic, Ocensa, Pfizer, Johnson & Johnson, Shell, Terpel, ISA, Paz del Río, WOM y Compartamos con Colombia.
"Es fundamental integrar políticas y acciones efectivas de DEIP en la estrategia empresarial y en el enfoque hacia la sostenibilidad. Este enfoque impulsa la innovación y la productividad, asegura una mejor atracción y retención del talento y abre puertas a nuevos mercados. La inclusión es especialmente relevante en un país tan desigual y diverso como Colombia, y esperamos que esta práctica se expanda desde las grandes empresas hasta todas las organizaciones que comprenden que la inclusión es responsabilidad de todos", añade Erika Arango.
El propósito de transformar realidades, abrazar la diversidad y crear oportunidades para todas las personas, en armonía con el entorno, ha sido posible gracias al apoyo de aliados público-privados que, con innovación y compromiso, apuestan por el desarrollo sostenible. La Fundación sigue avanzando en su línea de Desarrollo Sostenible con 13 grandes proyectos en 2023 en colaboración con empresas e instituciones públicas, impactando positivamente a 3,216 personas, de las cuales el 44.4% son mujeres y el 55.6% son hombres; además, el 54.5% son afrodescendientes y el 22.9% pertenecen a pueblos indígenas.
"Esto ha sido posible gracias a nuestras metodologías propias, como el Programa para la Toma de Acción en Diversidad, Equidad e Inclusión INclusiónes; el Programa para el Cambio Social DecidoSer; y el Programa de Voluntariado Corporativo para la Inclusión AcercA", concluye Arango.
Desde su adhesión al Pacto Global en 2022, FAVLA ha alineado su impacto con cuatro ODS clave: reducción de desigualdades (ODS 10), trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8), acción por el clima (ODS 13) y alianzas para lograr los objetivos (ODS 17). "Junto a nuestros socios, lideramos proyectos que marcan la diferencia en Colombia y en la región, enfocándonos en el desarrollo sostenible y la inclusión de comunidades históricamente marginadas. Sabemos que para lograr un desarrollo sostenible, es esencial generar valor y diseñar estrategias en colaboración con las comunidades, respetando sus saberes y cosmovisiones. Estamos presentes en 204 municipios, trabajando con comunidades campesinas, afrodescendientes y pueblos indígenas", expresa Arango.
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